Dans le contexte d’une évolution constante de la main-d’œuvre mondiale, notre entreprise a toujours été à l’avant-garde de l’exploitation de divers viviers de talents pour répondre aux demandes croissantes des industries. Forts de notre expérience réussie en matière d’embauche de travailleurs qualifiés provenants de la Pologne et de la Roumanie pour travailler en France, nous sommes fiers d’annoncer une nouvelle orientation passionnante dans notre stratégie de recrutement – d’intégration de personnes talentueuses de l’Afrique et de l’Asie.

Nos projets de recrutement en 2023

Notre projet pilote kényan, qui a débuté en février 2023 avec seulement deux soudeurs MAG du Kenya, s’est transformé avec succès en une équipe de onze soudeurs professionnels hautement qualifiés travaillant pour l’un de nos clients à Laval, en France. Cette initiative témoigne de notre engagement à accueillir  les travailleurs qualifiés provenant du monde entier.

Une sélection rigoureuse pour une qualité assurée

Le processus de sélection et de formation de notre équipe kényane est rigoureux et complet. Chaque soudeur fait l’objet d’une évaluation approfondie, y compris d’un test VR avancé à l’aide du simulateur élaboré par la Société Dig In Vision, afin de garantir les normes les plus élevées en matière de compétences et d’adaptabilité. La croissance progressive de l’équipe des soudeurs témoigne de notre approche systématique et durable qui joue un rôle primordial dans le développement de nos activités.

Notre responsable du recrutement, Viorica Popovici, constate :

« La croissance rapide de notre équipe de soudeurs, qui a augmenté de deux à onze  montre clairement  la richesse du réservoir de talents au Kenya et de notre capacité à les intégrer de manière transparente parmi notre main-d’œuvre européenne en France. Un nouveau processus de recrutement pour 15 soudeurs supplémentaires est déjà en cours, les candidats ont bien passé des entretiens d’embauche et ont été validés. Nous renforçons ainsi régulièrement nos capacités et élaborons de nouveaux modèles en matière de recrutement de main-d’œuvre qualifiée. »

EU Workers

Le PDG d’EU Workers, Radosław Gałka, supervise une formation de deux soudeurs kényans qualifiés.

Relever les défis du recrutement international

La complexité du recrutement international, notamment en Afrique, présente des des défis uniques. Le processus implique l’obtention d’autorisations de travail et de visas, un travail minutieux et de longue haleine. Notre équipe est experte dans la gestion de ces aspects logistiques et bureaucratiques, ce qui garantit une transition facile pour les personnes recrutées.

Viorica Popovici ajoute :

« Chaque étape, de la validation des candidats par nos clients à l’obtention des documents de travail nécessaires, est gérée avec précision. Toutes ces démarches nous permettent de bien préparer le terrain pour une coopération fructueuse et à long terme avec nos collègues africains.”

Vision initiale de la main d’œuvre mondiale 

Ce projet kenyan n’est que le début de notre vision plus large, qui consiste à mettre en place une main-d’œuvre mondiale. Nos futurs efforts visent à recruter des talents dans différentes régions d’Afrique et d’Asie, afin d’enrichir notre équipe de compétences et de perspectives culturelles diverses. Cette stratégie répond à la question urgente de la pénurie de compétences dans le secteur.

Nous continuons à élargir nos horizons de recrutement, et restons déterminés à recruter les meilleurs talents mondiaux, renforçant ainsi notre position d’organisation dynamique, diversifiée et tournée vers l’avenir.

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