FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL INTÉRIMAIRE

Votre entreprise est en période de transition délicate ? Vous peinez à recruter ? Avez-vous besoin de travailleurs compétents rapidement ? Pourquoi ne pas opter pour des intérimaires ? L’intérim est une solution efficace et flexible, notamment pour les entreprises en transition. EU Workers vous donne les avantages d’employer des intérimaires en période difficile ou de croissance.

L’intérim consiste à mettre à disposition d’une entreprise un salarié de manière temporaire. Il s’agit d’une solution très flexible pour les entreprises qui peinent à recruter, surtout durant une période de transition. En effet, l’entreprise peut fixer le temps durant lequel l’intérimaire travaille. Ce temps peut être plus ou moins long selon les besoins de l’entreprise, ou la longueur de la période de transition.

Afin de recruter des intérimaires, il existe des agences d’intérim qui se chargent de sélectionner les profils à la place de l’entreprise. Cela permet à l’entreprise d’accéder à une main-d’œuvre de réserve en cas de difficultés de recrutement. L’intérim est donc une solution très avantageuse pendant les périodes de tension (l’été, pour beaucoup d’entreprises) ou à la suite de démissions.

L’intérim se base sur une relation triangulaire entre l’entreprise, l’intérimaire et l’agence d’intérim. Concrètement, l’intérimaire est employé par l’agence d’intérim qui le met à disposition de l’entreprise. Dès lors, l’agence d’intérim s’occupe de toute la partie juridique et administrative : établissement du contrat de travail, hébergement de l’intérimaire s’il est étranger, etc. Pour une entreprise en période de transition, il s’agit d’une solution simple et efficace, car elle libère du temps de travail pour d’autres tâches. En cas de problème légal, l’agence prend ses responsabilités et l’entreprise n’est pas affectée.

Contrairement à une idée reçue, les intérimaires proposent souvent une expertise très recherchée par les entreprises françaises. En effet, les agences d’intérim de qualité sélectionnent pour l’entreprise les meilleurs profils. Par ailleurs, les intérimaires peuvent souvent se prévaloir d’une expérience riche et variée en raison de leur statut.

Dès lors, solliciter des intérimaires peut être une solution de choix pour les entreprises en pleine croissance, par exemple. En effet, l’utilisation d’intérimaires peut permettre de supporter un carnet de commande qui s’épaissit sans perdre en qualité de service. Cela laisse enfin le temps à l’entreprise de peu à peu remplacer les intérimaires par des salariés classiques sans à-coups dans la production.

Les intérimaires sont présents dans tout type d’entreprise. Depuis quelques années, ils sont de plus en plus présents dans les domaines qui peinent à recruter : la restauration, l’hôtellerie, la métallurgie, le BTP… Les entreprises qui opèrent dans ces domaines peuvent parfois vivre des périodes de tension difficiles. C’est notamment le cas de l’hôtellerie, de la restauration et du BTP ou la demande est forte, mais la main-d’œuvre rare. Pour ces entreprises, qui recherchent un travail de qualité, le recours à une agence d’intérim est une solution de choix.

Si vous êtes une entreprise en pleine croissance, mais que vous rencontrez des difficultés pour recruter, EU Workers a la solution pour vous ! Chez EU Workers, nous proposons les compétences d’intérimaires Roumains et Polonais très qualifiés pour votre entreprise. Que vous opériez dans les domaines de la métallurgie, hôtellerie, logistique, restauration, BTP, ou production, nous avons l’intérimaire qu’il vous faut ! EU Workers s’occupe de toute la partie juridique et administrative afin de vous faire bénéficier de nos intérimaires en toute confiance. Contactez-nous afin d’en savoir plus !