EXTERNALISATION DU RECRUTEMENT

Ce n’est un secret pour personne : le recrutement est souvent un casse-tête. En plus de trouver le candidat qui a les compétences les plus adéquates pour le métier, le recruteur doit sélectionner un profil qui puisse s’intégrer dans l’entreprise. Sans parler de la partie administrative qui est toujours très chronophage. Dans ce contexte, s’adresser à une agence de recrutement peut être une option très intéressante. EU Workers vous dit tout sur l’externalisation du recrutement et pourquoi il peut être très avantageux pour votre entreprise.

Pour rappel, l’externalisation du recrutement consiste à déléguer le processus de recrutement à un organisme externe, comme une agence d’intérim par exemple. On peut déléguer tout ou une partie de son recrutement selon les besoins de l’entreprise. Le premier avantage notable que l’on doit retenir de l’externalisation est le gain de temps qu’elle occasionne. Plus besoin de solliciter des salariés pour le recrutement ou bien le service des Ressources humaines : l’agence externe s’occupe de tout ! Les salariés et les RH sont alors libérés et peuvent prendre en charge d’autres tâches plus pertinentes.

Deuxièmement, les agences de recrutement externes sont souvent beaucoup plus réactives que des recruteurs en interne. Dans des secteurs en tension comme le BTP, l’hôtellerie, ou la restauration, cela peut permettre de trouver rapidement des profils adaptés et éviter d’être pris de court. Les agences d’intérim, par exemple, sont souvent sollicitées l’été par les entreprises qui peinent à recruter dans ces secteurs. Ici, l’externalisation du recrutement prend tout son sens.

Avoir recourt à une agence de recrutement externe, c’est également se garantir des travailleurs compétents. Les agences de recrutement se spécialisent en effet dans la sélection des meilleurs profils pour chaque métier. Ce contrôle qualité se maintient en continu selon les performances du travailleur. C’est pourquoi les entreprises de BTP et de métallurgie ont souvent recours à des agences d’intérim de confiance afin d’obtenir des intérimaires de confiance.

En employant des profils compétents, vous bénéficiez d’un travail de qualité qui peut entraîner des conséquences très bénéfiques sur votre image de marque. Par exemple, un restaurant qui propose un service de qualité obtiendra de bonnes évaluations de la part de ses clients. De meilleures évaluations ont pour conséquence une augmentation de votre clientèle, notamment grâce à Google.

Certaines entreprises en tension ont parfois recours au recrutement de travailleurs étrangers. Il s’agit d’une solution pratique, mais qui peut occasionner des incertitudes au niveau juridique. Dans ce contexte, l’externalisation du recrutement est une solution idéale : les agences d’intérim s’occupent de toute la partie juridique et administrative du recrutement. Non seulement l’établissement du contrat de travail, mais aussi l’hébergement du travailleur. Autant de tâches qui n’auront pas à être prises en charge par l’entreprise. L’opportunité de rediriger son temps de travail vers des tâches plus pertinentes !

EU Workers est une agence d’intérim spécialisée dans le recrutement de travailleurs polonais et roumains. Ces intérimaires proposent des compétences et une expertise très recherchées en France, notamment dans des secteurs en tension. Nous proposons notamment des intérimaires dans les domaines suivants : métallurgie, restauration, hôtellerie, BTP, production, ou encore, logistique.

En tant qu’agence de recrutement externe, nous nous occupons à 100% des parties administrative et juridique. Ainsi, vous n’avez rien d’autre à faire que d’accueillir et superviser nos intérimaires. Nous choisissons nos profils avec beaucoup de soin afin de vous proposer l’expertise d’intérimaires de confiance. Contactez directement EU Workers afin d’en apprendre plus !