Difference entre cabinet de recrutement et agence d’interim

Pour répondre aux exigences de votre entreprise, il peut être nécessaire d’augmenter votre personnel en y ajoutant des employés temporaires et/ou permanents. Mais le recrutement d’employés qualifiés demande du temps et des efforts.

Les cabinets de recrutement et les agences d’intérim s’occupent respectivement du recrutement d’employés temporaires et permanents. Bien que les deux services fournissent aux entreprises des employés compétents, les services des agences d’intérim fournissent une aide temporaire et urgente, tandis que les services de placement par cabinet de recrutement traditionnels fournissent des solutions pour les employés permanents.

Les services de placement de personnel offerts par une agence d’intérim fournissent des employés temporaires aux entreprises qui ont besoin d’une aide supplémentaire pour une courte période de temps et de manière assez urgente. Les employés temporaires travaillent généralement dans des bureaux, des entrepôts, des usines, des magasins de détail ou à d’autres postes de service à la clientèle.

La durée du séjour d’un employé temporaire dépend des besoins de l’entreprise. Par exemple, les entreprises qui ont une demande accrue de service à la clientèle ou d’exécution des commandes pendant la période des fêtes embauchent des intérimaires pour répondre à ces demandes.

L’agence d’intérim sélectionne les candidats potentiels, fournit une description des tâches à accomplir, s’occupe de la paie et contrôle le rendement du travail.

Contrairement aux services d’une agence d’intérim, les services du cabinet de recrutement sont spécialisés dans l’attribution de postes permanents dans des secteurs spécifiques, tels que les soins de santé ou l’informatique. Il peut s’agir par example de recruteurs internes, de chasseurs de têtes et de sociétés de conseil.

La plupart des cabinets de recrutement perçoivent une commission ou un pourcentage du salaire de la première année de l’employé de la part de l’entreprise qui l’embauche ou du candidat. Bien qu’une entreprise puisse ensuite mener ses propres entretiens, les entretiens initiaux sont menés par le cabinet de recrutement afin de sélectionner les meilleurs candidats parmi un large éventail de candidatures.

Si vous devez pourvoir des postes permanents mais que vous voulez être sûr des candidats, vous pouvez également envisager d’embaucher des employés temporaires. L’embauche temporaire vous permet de déterminer si le candidat est qualifié pour accomplir toutes les tâches requises. Les agences d’intérim et les cabinets de recrutement peuvent tous deux proposer des options temporaires.

D’autres types d’options de renforcement du personnel comprennent l’embauche d’entrepreneurs indépendants pour travailler sur des projets spécifiques et de stagiaires pour travailler pendant une période prédéterminée dans divers secteurs de l’entreprise.

EU WORKERS est une agence d’intérim qui recrute des talents incroyables de l’Europe de l’Est et les envoie vers des missions dans des entreprises françaises. Nous disposons d’un réseau international construit avec près de 15 ans d’expérience, et servons une multitude d’industries comme le bâtiment, l’hôtellerie ou la restauration.

Pour voir quelques-uns des postes que nous fournissons, consultez nos offres d’emploi actuelles. Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez? Appelez-nous dès maintenant.